一个网站能够带来流量不仅是目标关键词，还有很多词也一样可以带来搜索流量的关键词，我们称为长尾关键词。

长尾关键词的特征是比较长，往往是由2-3个词组成的，甚至是短语，存在于内容页面，除了存在于内容的标题中，还会存在于内容中，搜索量少且不稳定是长尾关键词的显著的特点。

下面小编就为大家一起讲解下何为长尾关键词，什么是长尾关键词：

长尾的理论是2004年Chris Anderson 在给《连线》杂志的文章中首次提到。Chris Anderson 在深入研究 amazon.com或netflix之后得出的数据，即长尾理论。

长尾指拥有足够的信息、图片、商品、宽广的渠道，数量多了自身的生产成本也下降了，看似没有人买的东西，却还是有需求者的。1个产品能卖2件、10个产品卖出20件、100个产品卖出200件、1万个产品能够卖出多少件呢？有可能已经超出了主流产品的市场份额。

在传统的零售领域，无论规模多大，范围多大，终究有其局限性。日常的购买行为受传统媒体的引导，如广告行为、报纸等，使其本身有个性需求的用户购买受到限制。

电子商务时代的到来，彻底改变了这一局限性，不同个性化的需求都将被满足。实体商店再大，也有场地的局限性。好比一家大规模的书店，能容纳3万本书，所以最多也只有3万本而已，这3万本书还是不能完全满足所有用户的个性化需求。网上书店现在真正的需求满足长尾效应的亚马逊书店，拥有各种个性化的书籍，单体销售数量极小的产品数量巨大，加起来远远超过了热门产品的销售份额。

如上图，长尾示意图所示：我们可以看出左边的是热门产品的销售数据，数量不是很多仅仅也只是几件而已。而右侧的种类一直无限的衍生下去，几乎没有尽头。从图中可以看出长尾类的单个产品销售的数量非常的小，但是把所有的长尾产品加起来，这数量就很惊人了，真正实现长尾效应。

网络品牌成为投资未来的一张牌，一开始建立网络品牌就是资产投入。因为目前基于网络而建立的品牌不依靠实际业绩而取得回报，而是通过投资市场聚集财富。这一财富积累的方式完全打破了以往工业时代必须凭借实业或股市长期积累的模式，品牌成为迅速积累资本的手段，它借助于互联网经济重新进行了定义，网络品牌在网络上提供的服务几乎是免费的，用户使用和获得品牌服务不再付费，这一点就从根本上区别于传统意义上的品牌存在的价值。网络品牌完全打破传统品牌，特别是产品品牌建立的模式。

如图：看到这个标题就知道是搜外网，标题明确写明了品牌标知。这就是一个无线的网络品牌，我们做网站的时候，必须要有这个意识存在。比如我们做一个美食网站，大家都知道美食网站竞争程度比较激烈，假如大家都叫美食网，内容又差不多，谁又能记住你的网站呢？

我们要给美食网加上一个无形的品牌，比如叫“香香美食网”，这比美食网在品牌方面就要强很多。其实SEO优化主要的工作就是提升网站的品牌，只有慢慢地建立自己的品牌才有生存下去的希望。

下面和大家分享下关于网站品牌提升的技巧因素：

一、网站的易用性一定要好

1、注册时只提供某些必填栏目，详细资料尽量提供引导就可以

2、产品发布的简易性

3、详细的帮助信息包括经常出现的操作问题的详细解答

二、网站Logo

一个独特的网站Logo也是一个品牌网站所必须的，也是一个用户记住你网站的记忆点，同时Logo最好是要包含有你的品牌名称更容易推广自己的网站品牌，我们还需要给自己的网站制作一个独特ICO站标，最好这个小小的ICO图标能够也能够体现出他的独特性，这个也是体现网站品牌独特性的一个部分。

三、网站打开速度的标准

一般来说，电脑站的要求是在5秒之内，手机站的要求是在3秒之内。当然，打开速度越快越好。其实，这个也不需要我们怎么去测，一般我们自己都能感觉出来。

四、网站内容

优秀的网站内容是一个品牌网站所必须具备的东西，想要做到优秀首先你必须得做到专注，有一个自己网站所讲的主线内容。同时有着优秀内容的网站也是非常受到互联网人士喜欢的，这些网站的品牌价值也自然体现出来了。

五、用户体验

一个成功的品牌网站首先要有好的设计，然后就是整个网站结构做得是否合理，网站的排版是否符合大众习惯等等都是我们需要完善的，一个能够赢得用户的网站也是成为一个成功品牌网站的前提，大气的网站能够为访问者带来舒服的浏览体验，也能把公司的文化记入脑中，慢慢形成网站中的品牌效应。

在前面外部外链的具体做法中已经和大家说了外部链接的作用，在本篇文章，再来说说外部链接的一些获取方法以及形式。看下大家是否已经知道了。哈哈。

1、利用百度产品来获得外链

百度知道是百度旗下一个重要的产品，自身权重非常高。很多难度大的关键词都可以利用百度知道这一利器来提升排名。百度知道的操作技巧也有许多，比如你想留一个QQ号，不能直接写上QQ而是写成”口、扣”之类的同音词。

要想在百度知道上做网站的链接现在已经比较困难了，目前笔者实践中发现唯一有效的方法是在超链接前面加上”hi.baidu.com之类的，比如hi.baidu.comwww.xxxx.com”，前面是百度自己的域名，在审核的时候百度会误以为是自己产品链接。

百度百科做外链也是不错的。同百度知道一样，也不是很好做，需要购买一些高级账号添加，建议去猪八戒之类的网站找人代发。

百度空间的审察最松。所以尽量把你的外链留在这里。小编建议的是先把空间养一段时间，等空间权重高了再做链接，效果更佳。

百度贴吧同样是一个高人气聚集的地方，留链接有点难度。小编建议是把你想要外链的地址发布到百度收藏里，然后把这个百度收藏地址记录下来，再转发贴吧去，成功机会高得多。

2、论坛个人签名

论坛个人签名外链，虽然权重被降低不少，但还是有用的，有总比没有的好，因此适当的个人签名外链对网站权重会提升不少。

3、链接诱饵

传统的外链方式已经很泛滥了，随之取代更加高效的就是链接诱饵。经常写高质量的原创文章，自然会有人免费的帮你转载，这是一个免费的单向链接。

提交和登陆网站目录是早期常用的网站推广方法。在搜索引擎出现之前，网络上用户大多是通过网站目录来寻找网站的，比较有名的如雅虎目录、开放目录等。

被高质量的网站目录收录对SEO依然有重要的意义，因为会带来不错的外部链接。所以寻找提交网站到目录，是SEO人员必做的功课。像hao123这种网站目录，流量巨大，如果能登陆上去，那你的流量可能要翻上好几倍。

1、网站目录提交的准备

提交前必须注意以下几点：

a、网站内容必须以原创为主，高质量的目录不会收录那些伪原创的网站。

b、网站已经全部完成，不能出现404错误、打不开的链接、显示打叉的图片、网站正在建设等字样。

c、页面设计要到达到一定的专业水准

d、联系方式要齐备

e、事先要写好提交过程中可能需要用到三个信息：网站标题、网站说明、关键词。

2、寻找可提交的目录

寻找目录最简单的方法就是在搜索引擎进行搜索，使用关键词自然是“网站目录”、“网址大全”、“网站登录”等字样。

查找竞争对手都在哪些目录中被收录，通过查看对手外链就能找到很多网址站。

3、网站提交

找到要提交的网站目录后，还要选择一个关键词的目录来提交。

现在很多网站目录要求加它的友情链接，才会批准收录这个网站。是否添加要站长自己决定。

提交的所有目录都要做一个记录，包括目录地址，提交时间，被收录时间、被收录的具体类别等。

好了，除了以上讲述的寻找，提交。我们还需要注重网站本身：

 网站收录前当然需要装备自己的网站。当然，希望有高质量的网站目录收录当然少不了做一些准备，其中有以下的几个方面：优质内容；优质的内容虽然说不一定的原创的，但是也是鼓励原创的内容。高质量的网站目录一定不会收录一些粗糙而且是泛滥的内容，一个完全以采集、抄袭组成的网站要得到收录是非常非常难的，只有原创内容丰富，优质内容，对用户有价值的内容才能给网站目录本身带来价值。较高页面设计水平；可以说这一点是跟搜索引擎抓取页面是不一样的，目录是编辑审查提交网站，网站的设计给出的第一印象是非常重要的，过于简陋或者业余的设计，就算是再好再优质的原创也是很难得人心，更别说要通过审查了。齐全的资料；网站是应该有完整的资料留下，公司的名称、站长或者公司的联系方式、电子邮箱、通讯地址等等，只要让人觉得是正规的、专业的，基本的资料齐全就行了。一些高质量的网站目录是对这方面有着硬性的规定，如没有通信地址和电话是不给予收录的。

SEO部门和工作人员绩效考核方法是一个难点，不少公司都在探索完善中。关于绩效考核都有哪些指标可以进行考核，小编这里就和大家一起来了解下。

网站多少个关键词在一段时间内排名达到前一页或前两页，或者搜索流量在几个月内达到多少日IP，看似是好的绩效考核标准，但其实不容易准确反映出SEO人员的工作量。排名和搜索流量并不受SEO人员的控制，就算SEO部门做了大量的工作，排名和流量也可能没有显著提升。仅仅因为排名流量不理想就否定SEO部门的工作显然不公平，也不能激发SEO人员的工作热情，不能让SEO人员明确今后的工作方向。

所以排名和搜索流量可以作为整个SEO部门绩效考核的一部分，但针对每个SEO人员的绩效考核，建议加入真实反映工作量的内容。这种绩效考核目标需要是具体的和可测量的。

可在团队组建时，设定好绩效薪资，也可称为提成模式。下面的绩效考核方式供读者们参考。绩效、提成根据当月销售额任务完成率来进行计算，规则如下：

（1）月任务完成率<50%，提成率为0.8%。

（2）50%<月任务完成率<80%，提成率为1%。

（3）80%<月任务完成率<100%，提成率为1.3%。

（4）月任务完成率>100%，1.5%。 示例：当月SEO部门的SEO渠道收入为10万，当月任务为15万，完成率为67%。则提成金额为100000*1%=1000。 完成率=当月收入/当月任务目标 提成=当月收入*提成比例 根据每月任务完成率进行KPI考核。

另外也可以简单的就指定一些具体化的指标：

例如，编辑人员的指标

1、每天原创文章多少篇

2、每个星期编辑多少篇转载文章

3、每个星期撰写一篇资源型链接诱饵内容

4、每天编辑、调整10个客户发布的B2B产品信息

5、每个月创建3个热门搜索词的专题栏目

外部链接建设人员的指标为：

1、每星期联系100个潜在友情链接网站。

2、每星期确保获得20个友情链接。

3、每天利用高级搜索指令，找到100个联系的外部链接来源网站。

4、每星期找到并发出10个单向链接请求邮件。

5、每天在相关论坛发帖或回贴10篇。

6、每个月设计WP模板2个。

从上面举的例子可以看到，衡量工作量的指标必须是某种具体行动，而且有明确数目可以衡量。只要SEO策略，方向正确，这种具体工作量长期累积下来，一定会导致排名与搜索流量的提高。在对SEO人员绩效考核过程中，具体可以测量的工作量应该占主要部分。